Für uns ist es selbstverständlich, dass alle die gleichen Rechte haben. Unsere Vision ist es, Frauen immer in ihrer besten Form zu sehen. Dies gilt für den Umgang mit unseren Kunden, die Behandlung unserer Mitarbeiter und die Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten. Diskriminierung, Benachteiligung oder Belästigung in jeglicher Form akzeptieren wir nicht. Dies stellen wir in unserem Verhaltenskodex und unserer Politik zur Gleichbehandlung klar und deutlich heraus.

Wir nutzen unsere geschäftlichen und sozialen Kanäle, um unseren Kunden die Möglichkeit zu geben, ihre Stimme zu erheben - ganz gleich, wer sie sind und wo sie leben. Wir feiern die Schönheit der Unterschiede, indem wir die Arbeit talentierter junger Menschen aus unterschiedlichen Bereichen präsentieren. Wir hören unseren Kunden und Kreativen zu und lernen von ihnen. Wir fördern Karrieremöglichkeiten für junge Frauen, insbesondere in der Kreativbranche. Alles im Rahmen unserer Vision, Frauen sich stets bestmöglich fühlen zu lassen.

NA-KD Art ist eine vierteljährliche avantgardistische Kreativkollektion, entworfen von NA-KD. Sie präsentiert Kollektionen mit einem höheren Maß an Mode, die sorgfältig ausgewählte innovative und exklusive Qualitäten und Designs enthält. Es ist eine Arena, in der unsere Designer und Kreativen Grenzen überschreiten, frei kreieren und das Gewöhnliche stören.

Wir glauben daran, für unsere Werte einzustehen. Alle haben die gleiche Rechte, so zu sein, wie er ist, ohne beurteilt zu werden, frei zu lieben und Zugang zu den gleichen Chancen auf Erfolg zu haben. Obwohl Diversität und Inklusion bei NA-KD bereits wichtig sind, wissen wir, dass wir noch viel zu lernen haben. Es ist uns wichtig, eine aktive Haltung einzunehmen und öffentlich die Werte zu unterstützen, an die wir glauben, von Diversität bis hin zu LGBTQIA+-Rechten. Unsere Plattform nutzen, um denjenigen, die unterrepräsentiert sind, eine Stimme zu geben, Normen herauszufordern und eine treibende Kraft für Veränderungen zu sein.

Erfahren Sie mehr darüber in unserem neuesten Nachhaltigkeitsbericht.

Je diverser ein Unternehmen ist, desto besser sind seine Leistungen. Laut einer McKinsey-Studie haben Unternehmen, die im oberen Quartil hinsichtlich der Geschlechterdiversität in Führungsteams stehen, eine 25% höhere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittliche Rentabilität aufzuweisen als Unternehmen im unteren Quartil. Die Studie zeigt auch, dass Unternehmen im oberen Quartil hinsichtlich ethnischer und rassischer Diversität um 36% wahrscheinlicher sind, ihre Branchenkollegen zu übertreffen. Neben der Einstellung eines wirklich internationalen Teams - wir haben derzeit Mitarbeiter aus mehr als 30 Ländern - veranstalten wir auch Schulungen zur Diversität und Inklusion für das Team. Unsere langfristigen Ziele können oben im Detail nachgelesen werden. In der Modebranche machen Frauen zwar zwei Drittel der Belegschaft aus, aber dieses Verhältnis spiegelt sich nicht auf Führungsebenen wider. Die Etablierung von Diversität und Inklusion als Norm wird nicht nur die Unternehmenskultur verbessern, sondern auch zu Wachstum und herausragender Leistung führen.

Erfahren Sie hier mehr darüber, wie wir damit arbeiten, sowie über unseren Fortschritt in unserem neuesten Nachhaltigkeitsbericht.

Unser Design- und Kreativprozess führt zu einer Vielzahl von Mustern. Diese Muster werden von unserer Einkaufsabteilung getestet und überprüft, aber auch bei Fotoshootings für unsere Website und unsere Social-Media-Kanäle verwendet. Die meisten dieser Kleidungsstücke spenden wir an wohltätige Organisationen, sowohl an Second-Hand-Läden als auch an lokale Einrichtungen, die sozial benachteiligte Frauen unterstützen - darunter obdachlose Frauen, Geflüchtete, Opfer von häuslicher Gewalt und Frauen, die Menschenhandel und sexueller Ausbeutung ausgesetzt sind.

In den letzten Jahren haben wir mit Stolz eine Reihe von Organisationen und Initiativen unterstützt. Erfahren Sie mehr darüber in unseren neuesten und früheren Nachhaltigkeitsberichten.

Die Modebranche beschäftigt weltweit über 75 Millionen Menschen. Uns ist vollkommen klar, dass es schwierig ist, gute Arbeitsbedingungen, Gehälter und Existenzgrundlagen überall dort durchzusetzen, wo Stoffe und Kleidung produziert werden. Aber es ist eine Herausforderung, der wir uns stellen müssen. In enger Kooperation mit Branchenkolleg*innen verbessern wir stetig all diese Aspekte für alle, die in unserer Wertschöpfungskette arbeiten.

Erfahre hier mehr über unsere Arbeit für faire und gleiche Arbeitsbedingungen in unserer Lieferkette.